Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Aplikasi

Buku ini mengupas tuntas berbagai aspek dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang menjadi fondasi penting dalam pengelolaan organisasi yang efektif. Dimulai dengan perencanaan SDM yang strategis untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan tujuan organisasi, dilanjutkan dengan proses rekrutmen dan seleksi yang sistematis dalam menjaring kandidat terbaik. Setelah itu, buku ini m…

Toyota Talent: Mengembangkan SDM Anda Ala Toyota

Edisi

Cet.12

ISBN/ISSN

978-979-033-377-2

Deskripsi Fisik

378 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Lik t

Toyota Culture: Budaya Toyota – Jantung dan Jiwa Toyota Way

Edisi

Cet.15

ISBN/ISSN

978-979-099-234-4

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4 Lik t

Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia

Edisi

Ed.2

ISBN/ISSN

979-503-222-4

Deskripsi Fisik

258 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.409 Han m2

Human Capital : Management for Everyone 5

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-75-973-2

Deskripsi Fisik

108 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.303 Sus h

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Edisi Revisi,Cet.15

ISBN/ISSN

978-979-526-491-0

Deskripsi Fisik

275 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Has m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Cetakan ke-1

ISBN/ISSN

979-730-800-6

Deskripsi Fisik

xii, 332 hlm.; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sam m

Buku Ajar Perlukah Rotasi dan Promosi Jabatan

Buku ini terdiri dari bahasan sebagai berikut: Pengertian rotasi, Prinsip dasar rotasi, Manfaat dan tujuan rotasi, Dasar atau indikator rotasi, Cara sebab dan alasan rotasi, Ruang lingkup dan pengukuran rotasi jabatan, Definisi dan prinsip dasar promosi, Tujuan pemberiam prmosi, Syarat penetapan promosi, Dasar-dasar promosi jabatan, Jenis-jenis promosi, Kepuasan kerja.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-241-056-0

Deskripsi Fisik

xiv, 426 hlm.; 25,5 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ban m

Perilaku Organisasi

Buku ini mengulas konsep dan teori dasar tentang perilaku organisasi, meliputi hubungan antara individu, kelompok, dan struktur organisasi dalam mencapai tujuan bersama. Penulis menjelaskan faktor-faktor yang memengaruhi perilaku kerja seperti motivasi, kepemimpinan, komunikasi, dan budaya organisasi. Dengan bahasa yang mudah dipahami serta contoh-contoh kontekstual, buku ini menjadi referensi …