Manajemen Personalia : Segi Manusia dalam Organisasi Jilid 2

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvi, 461 hlm.; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Str m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-241-056-0

Deskripsi Fisik

xiv, 426 hlm.; 25,5 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ban m

Riset Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-22-5704-5

Deskripsi Fisik

xvi, 273 hlm.: ilus.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 Oei r

Buku Ajar Pengembangan Sumber Daya Manusia Preparing – Using

Buku ajar dengan berjudul “Pengembangan Sumber Daya Manusia : Preparing- Using” terinspirasi dari beberapa hasil penelitian di bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) yang penulis lakukan dan pengalaman penulis sebagai dosen di perguruan tinggi. Yang penulis rasakan, ketika perguruan tinggi atau lembaga apapun namanya, menerima pegawai maka sejatinya lembaga ini berada dalam fase menggun…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Edisi Revisi,Cet.15

ISBN/ISSN

978-979-526-491-0

Deskripsi Fisik

275 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Has m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku ini mengupas berbagai hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia dengan tujuan memberikan para manajer kemampuan untuk mendiagnosis dan merencanakan untuk kemudian menelurkan solusi aplikatif yang sesuai dengan isu-isu sumber daya manusia yang mereka hadapi.

Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Edisi

Cet.1

ISBN/ISSN

978-602-8963-71-8

Deskripsi Fisik

240 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sub p

Teori-teori Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-7948-26-6

Deskripsi Fisik

xiv, 142 hlm.; 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

371.201 Muh t

HR Plan and Strategy : Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia

SDM merupakan ujung tombang keberhasilan suatu perusahaan sehingga diperlukan strategi yang efektif dalam mengelola SDM. Buku ini mengulas beragam strategi yang diperlukan dalam mengelola SDM yang ada melalui beragam strategi seperti perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan kompetensi serta pemberdayaan dan upaya mempertahankan SDM

Manajemen Kinerja

Manajemen kinerja adalah proses sistemik dan holistik dalam mengelola aktivitas organisasi untuk mencapai tujuan. Keberhasilan organisasi bergantung pada kualitas sumber daya manusia, baik pimpinan maupun bawahan, sehingga pemahaman dan penerapan manajemen kinerja menjadi kebutuhan. Proses ini dimulai dari perencanaan strategis hingga evaluasi dan perbaikan kinerja. Untuk mendukungnya, diperluk…