Kemampuan Minimal Seorang Birokrat : Kiat Sukses Menghadapi Perubahan di Era …

Edisi

1

ISBN/ISSN

979-3895-14-4

Deskripsi Fisik

x, 126 hlm.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

352.608 Irm k

Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan : Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-318-055-4

Deskripsi Fisik

viii, 284 hlm.; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Ami m

Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasi

Buku "Manajemen Kinerja" karya Irham Fahmi ini mengulas secara komprehensif konsep dan strategi dalam pengelolaan kinerja individu dan organisasi. Penulis membawa pembaca melalui perjalanan mendalam tentang prinsip-prinsip manajemen kinerja, menyoroti pentingnya penilaian, pengembangan, dan optimalisasi kinerja sebagai kunci keberhasilan organisasi. Dengan pendekatan yang jelas dan aplikatif, b…

Performance Appraisal : Cara Tepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Kinerja Kar…

Edisi

3

ISBN/ISSN

978-979-769-787-7

Deskripsi Fisik

xxx, 754 hlm.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Zai p

Intelectual Capital : Model Pengukuran, Framework Pengungkapan dan Kinerja Or…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-796-157-2

Deskripsi Fisik

xxiv, 297 hlm.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Ulu i

Perfomance Measurement : Model dan Aplikasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-8897-29-0

Deskripsi Fisik

xii, 196 hlm.: ilus.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4013 Iwa p

Metode Peningkatan Kinerja Karyawan (Dilengkapi dengan Kinerja Lingkungan)

Pada kriteria rekrutmen, bobot tertinggi terdapat pada sub kriteri R3, yaitu mengkomunikasikan kebijakan/komitmen perusahaan terhadap kelestarian lingkungan pada saat proses rekrutmen. Pada kriteri seleksi, bobot tertinggi pada sub kriteria S2, yaitu mengajukan pertanyaan terkait pengelolaan lingkungan pada saat wawancara dengan calon karyawan.

PENGUKURAN EFISIENSI DI INSTANSI PEMERINTAH DENGAN METODE DATA ENVELOPMENT AN…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-799-915-5

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

352.375 RAK P

Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi

pengukuran kinerja berbasis kompetensi memiliki manfaat yang besar bagi karyawan maupun organisasi sebagai parameter pemberian reward dan punisment serta untuk mengetahui sejauh mana organisasi dapat melaksanakan visi misinya. pengukuran kinerja berbasis kompetensi membuat organisasi menempatkan sdmnya sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan dalam pekerjaannya masing-masing (right man in the r…

Sistem Terpadu Pengelolaan Kinerja Personel Berbasis Balanced Scorecard

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3532-06-08

Deskripsi Fisik

xxxii, 592 hlm.; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 Mul s