Analisis dan Aplikasi Perencanaan Sumber Daya Manusia di Era Evolusi 4.0

Buku ini memuat bahasan tentang Sejarah manajemen, Perkembangan manajemen, Pengertian dan tujuan perencanaan sumber daya manusia, Langkah-langkah perencanaan sumber daya manusia, Analisis sumber daya manusia, Manfaat pengembangan sumber daya manusia, Strategi perencanaan sumber daya manusia, Prinsip perencanaan sumber daya manusia, Menghitung kebutuhan tenaga kerja, Perencanaan sumber daya manu…

Buku Ajar Perlukah Rotasi dan Promosi Jabatan

Buku ini terdiri dari bahasan sebagai berikut: Pengertian rotasi, Prinsip dasar rotasi, Manfaat dan tujuan rotasi, Dasar atau indikator rotasi, Cara sebab dan alasan rotasi, Ruang lingkup dan pengukuran rotasi jabatan, Definisi dan prinsip dasar promosi, Tujuan pemberiam prmosi, Syarat penetapan promosi, Dasar-dasar promosi jabatan, Jenis-jenis promosi, Kepuasan kerja.

Perencanaan, Pemantauan, dan Evaluasi Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)

Buku ini diperuntukkan bagi para penyelenggara diklat di berbagai sektor dan juga bermanfaat untuk mahasiswa yang sedang mempelajari ilmu manajemen diklat. Didalam buku ini di awali dengan Bab pengantar yang menjelaskan secara umum manajemen SDM, kemudian mengerucut membahas Pengembangan SDM serta diklat, selanjutnya menguraikan proses analisis kebutuhan diklat. Dan kemudian buku ini membahas p…

Manajemen Kinerja

Manajemen kinerja adalah proses sistemik dan holistik dalam mengelola aktivitas organisasi untuk mencapai tujuan. Keberhasilan organisasi bergantung pada kualitas sumber daya manusia, baik pimpinan maupun bawahan, sehingga pemahaman dan penerapan manajemen kinerja menjadi kebutuhan. Proses ini dimulai dari perencanaan strategis hingga evaluasi dan perbaikan kinerja. Untuk mendukungnya, diperluk…

HR Plan and Strategy : Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia

SDM merupakan ujung tombang keberhasilan suatu perusahaan sehingga diperlukan strategi yang efektif dalam mengelola SDM. Buku ini mengulas beragam strategi yang diperlukan dalam mengelola SDM yang ada melalui beragam strategi seperti perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan kompetensi serta pemberdayaan dan upaya mempertahankan SDM

Sistem Terpadu Pengelolaan Kinerja Personel Berbasis Balaned Scorecard

Edisi

Cet.3

ISBN/ISSN

979-353-206-8

Deskripsi Fisik

590 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Mul s

MSDM Sektor Publik

Buku ini terdiri dari sepuluh bab, yakni Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi sektor publik, Perencanaan SDM ASN, Analisis jabatan ASN, Rekrutmen dan seleksi ASN, Manajemen kerja ASN, Remunerasi ASN, Pengembangan sumber daya manusia ASN, Pola karir ASN, Perlindungan ASN dan pensiun ASN.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-979-061-575-5

Deskripsi Fisik

xviii, 234 hlm.: ilus.; 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Wah m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

14

ISBN/ISSN

978-979-061-533-5

Deskripsi Fisik

xxx, 848 hlm.; 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Des m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini membahas secara dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks Indonesia, dengan segala-persoalan-persoalan yang timbul di dunia tenaga kerjaan di Indonesia. Dengan mengambil sudut pandang yang berbeda dengan para penulis dari luar, maka kita dapat membandingkan keadaan yang terjadi di negara kita dengan negara lain. Buku di bagi dalam 6 bagian yang t…